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護理員低薪情況尤如清潔保安 日做12小時未能養家

職工盟社區及院舍護理員總工會與香港天主教勞工事務委員會於去年5月至6月期間,共同進行了一項私營安老院(私院)護理員及助理員的工作待遇調查,以電話 形式訪問了142名受聘於私院的護理員及助理員。調查發現,超過九成的護理員及助理員時薪少於30元,而近八成的受訪者每日工時更長達12小時。但有近6 成受訪的家庭經濟支柱者表示,即使長時間工作,當護理員及助理員的收入不足以應付家庭生活需要。

連鎖快餐店薪酬調查2007

飲食及酒店業職工總會連續兩年調查本港七間連鎖快餐店工資情況,包括KFC、麥當勞、大家樂、大快活、美心快餐、必勝客及吉野家。今年工會於2007年8 月至9月期間共訪問七間快餐集團新界及九龍區124份工作。結果發現,各連鎖快餐在賺取巨額盈利的同時,繼續給予員工可恥工資。

1. 各大集團大賺特賺

工會對「工資保障運動」成效進行中期檢討

職工盟香港物業管理及保安職工總會及清潔服務業職工會,於今年8至10月期間進行一次全港性調查,對各區的居民及參與「工資保障運動」(下稱「運動」)的部份業主立案法團作出調查,以了解居民對「運動」的認識與看法及對立法最低工資的意見。

工會於今天舉行記者招待會,公布調查結果,批評「運動」的法團參與率低,以及居民認識不足,並斷言「運動」註定失敗。

前言:一場價低者得的競賽,何時吹雞完場?

早前,世界盃激戰連場,為求出線,各支球隊施展渾身解數,精采萬分。但在香港,低薪基層工人一樣每天比賽連場,他們為求一職,在市場上互相比賤、價低者得,工資已低至不足餬口……最可怕的是,這場競賽沒有中場休息、不設球證,更不知何時才會吹雞完場。

第一話:經濟好,人工自然高?

若果營商環境有所改善,投資增加,自然會創造更多就業機會,屆時多了職位讓基層工人選擇,僱主亦必須以較高的工資來吸引求職者。所以,我們需要的是改善經濟,而不是爭取最低工資。

第二話:自由市場並非萬能

香港過往之成功有賴政府貫徹自由市場的原則,設立最低工資將嚴重破壞過往一直行之有效的經濟不干預主義。

第三話:供求定律忽視現實

經濟學教科書告訴我們,價格取決於市場的供求定律,若然一項商品的價格上升,其在市場上的需求自然會減少。實行最低工資會令工資的價格上升,市場上對工人的需求因而減少。

第四話:剝削增加更需保障

實施最低工資令勞工成本上漲,僱主可能會透過增加勞動強度、延長工作時間等方法來補償損失。

第五話:有法不依反映執法無力

所謂「道高一尺、魔高一丈」,縱然有法例規管最低工資,無良僱主亦會諗計聘用黑工或迫使工人簽署假文件偽裝已收取合法工資,最後工人亦難有得益。

第六話:競爭力不靠低工資

面對現時全球經濟一體化的局面,國與國、地區與地區之間的競爭日趨激烈,實行最低工資不利於維持本港的國際競爭力。
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