教材及小冊子

前言:一場價低者得的競賽,何時吹雞完場?

早前,世界盃激戰連場,為求出線,各支球隊施展渾身解數,精采萬分。但在香港,低薪基層工人一樣每天比賽連場,他們為求一職,在市場上互相比賤、價低者得,工資已低至不足餬口……最可怕的是,這場競賽沒有中場休息、不設球證,更不知何時才會吹雞完場。

第一話:經濟好,人工自然高?

若果營商環境有所改善,投資增加,自然會創造更多就業機會,屆時多了職位讓基層工人選擇,僱主亦必須以較高的工資來吸引求職者。所以,我們需要的是改善經濟,而不是爭取最低工資。

第二話:自由市場並非萬能

香港過往之成功有賴政府貫徹自由市場的原則,設立最低工資將嚴重破壞過往一直行之有效的經濟不干預主義。

第三話:供求定律忽視現實

經濟學教科書告訴我們,價格取決於市場的供求定律,若然一項商品的價格上升,其在市場上的需求自然會減少。實行最低工資會令工資的價格上升,市場上對工人的需求因而減少。

第四話:剝削增加更需保障

實施最低工資令勞工成本上漲,僱主可能會透過增加勞動強度、延長工作時間等方法來補償損失。

第五話:有法不依反映執法無力

所謂「道高一尺、魔高一丈」,縱然有法例規管最低工資,無良僱主亦會諗計聘用黑工或迫使工人簽署假文件偽裝已收取合法工資,最後工人亦難有得益。

第六話:競爭力不靠低工資

面對現時全球經濟一體化的局面,國與國、地區與地區之間的競爭日趨激烈,實行最低工資不利於維持本港的國際競爭力。

第七話:最低工資可減政府補貼

香港過去的成功有賴「自力更生」、「多勞多得」的精神,設立最低工資變相鼓吹福利主義政策,縱容基層市民倚賴政府的心態,扭曲了香港的核心價值。

第八話:立法方式不二法門

各個行業有不同的工資水平,可接受的標準也各有差異,速遞員有別於清潔工人,零售員與保安也不可能一樣,最低工資若不以立法的方式進行,而是交由各個行業自行釐定,可以更具彈性。
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