注意事項:

  1. 1) 本計算機只是一個粗略的計算，結果只供參考，而並非精確結果
  2. 2) 本計算機是基於一些假設(詳見各部份註釋)運算，這些假設與你的僱傭合約條款未必相同，如有疑問，請致電2770 8668查詢
  3. 3) 由於計算只供參考，聯盟對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任

步驟1


步驟2


步驟3


步驟 1

神奇時間轉換器

步驟 2

日薪制

(例: 9小時30分=9.5小時；9小時15分=9.25小時；9小時45分=9.75小時，如此類推)

月薪制

星期六工時為 小時

本月星期六總工時為 小時

浮動假期：請於第三步填 寫本月放取的休息日日數

(例: 9小時30分=9.5小時；9小時15分=9.25小時；9小時45分=9.75小時，如此類推)

(例: 9小時30分=9.5小時；9小時15分=9.25小時；9小時45分=9.75小時，如此類推)

件薪制

(例: 9小時30分=9.5小時；9小時15分=9.25小時；9小時45分=9.75小時，如此類推)

非固定工時制

(例: 9小時30分=9.5小時；9小時15分=9.25小時；9小時45分=9.75小時，如此類推)

工資註釋
1. 工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼 (包括交通津 貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費，不論名稱或計算方法。但不包括:
  1. a. 僱主提供的住宿﹑教育﹑食物﹑燃料﹑水電或醫療的價值；
  2. b. 僱主為僱員退休計劃的供款；
  3. c. 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅；
  4. d. 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷；
  5. e. 僱員墊支因工作引致的開銷而須付還給僱員的款項；
  6. f. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅；
  7. g. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金。
    8. (refer labour department website for detail http://www.labour.gov.hk/tc/news/pdf/SMW_Guidelines.pdf)
    2. 用膳時間如屬有薪，則本計算機假設為工作時數，以28元時薪計算；若用膳時間並非工作時數及低於28元，請自行調整。

步驟 3

選擇該月假期安排
3.1. 休息日
天
3.1.1 是否有薪
3.2. 法定假期
天
3.3. 年假
天
3.4. 病假
天
3.5. 產假
天
假期註釋
  1. 1. 休息日薪金以該月正常工作日薪酬計算(即月薪除以工作日數)。
  2. 2. 為簡化計算，此計算機法定假期及年假薪酬以該月正常工作日薪酬計算(即月薪除以工作日數)。請注意如按法例規定，法定假期及年假薪酬 應為過去12個月平均工資)
  3. 3. 為簡化計算，此計算機病假及產假津貼以該月正常工作日薪酬的五分之四計算(即月薪除以工作日數)。請注意如按法例規定，法定假期及年 假薪酬應為過去12個月平均工資)
  4. 4. 詳情請參閱勞工處僱傭條例簡明指南附錄二 http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm
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