最低工資立法在即，首個法定最低工資時薪水平成為各界的討論焦點。臨時最低工資委員會(下稱臨委會)將於本年七月底前訂出首個最低工資水平，民間爭取最低工資聯盟認為，立法最低工資目的是改善基層工人的生活水平，減輕社會貧富懸殊的狀況。然而，臨委會在過去的公開文件中，從未提及釐訂最低工資水平時必需考慮工人及其家庭成員的基本生活需要，相反多番強調在訂定最低工資水平時要考慮企業的營商環境，以免造成職位流失云云。

香港貧富懸殊日益嚴重，在全球發達地區中排名第一。過去10年，本地人均生產總值，升幅達41.1% ，但基層的實質工資卻倒退一成，反映香港的整體財富雖不斷增加，但財富卻被一小撮人壟斷。香港政府傾斜的土地政策，是造就財富被個別大地產商壟斷的主因，地產商透過炒賣囤積居奇，掠奪社會資源。部份地產商更涉嫌以不良銷售手法?托市?造假，欺騙公眾，政府卻蓄意縱容，令它們不斷坐大。為了賺取更多利潤，這些肚滿腸肥的地產商還以?價低者得?的投標制度外判清潔及保安合約予服務承辦商，外判承辦商唯有進一步壓低工人的工資及基本勞工權益，造成層層剝削。

為反映香港貧富嚴重不均及最低工資時薪水平不能低於33元的逼切性，聯盟翻查了長實、恆隆、恆基、信和及新鴻基等香港五大主要地產商的年報及抽樣調查其轄下商場或大廈保安員及清潔工過去兩年的薪酬狀況，發現地產商近年的盈利十分可觀，其董事年終酬金更在金融海嘯時逆市上升，但其轄下商場或樓宇的保安員及清潔工卻要凍薪或減薪，反映地產商肥上瘦下及漠視基層工友的福利。在經濟困境時，以共渡時艱之名，「趁火打劫」，罔顧社會企業責任。經濟好轉時，則為增加盈利而削減僱員薪酬福利、減少人手，拒?與員工分享經濟成果。

現時樓市已經回復到九七年的水平，其中豪宅市場的升幅更為驚人。在樓市暢旺的情況下，地產商豬籠入水，在過去六年均錄得驚人的利潤升幅。其中以2004年至2008年金融海嘯前夕，各大主要地產商平均錄得近百億的盈利增長。

從下表（一）可見，自2003年沙士後，五大地商的溢利節節上升，除因2009年金融海嘯後，盈利增幅有所回落外，2004年至2008年間，各大地產商均有可觀進帳，其中信和及新鴻基地產的增幅最為驚人，2004年至2008年間的溢利增幅達454% 及291%。即使受金融海嘯及次按危機的影響，2009年的業績有所回落，但仍維持每年逾億計的溢利。值得留意的是長實地產，在2009年更逆市獲得可觀利潤，收入不跌反升，由2008年132億上升至203億元，增幅達53.5%。

表一  五大主要地產2004年至2009年溢利表(除稅後)

*以億元計算

地產商連年獲利之餘，其高層行政人員的董事酬金也錄得可觀的增長。即使在金融海嘯期間，各大董事在2009年的酬金仍錄得升幅，維持著逾千萬至億元的收入。（見表二）個別董事年終酬金更佔其集團整體董事酬金的近三成，當中依次為恆隆陳啟宗、新鴻基黃植榮、長實李澤鉅，反映財富高度集中在部份公司董事之中。

表二  各大地產商董事酬金(總額)

*以百萬元計算

表三　　董事酬金（個別最高２００９年度）

                    *以千元計算

工時最長。長實李澤鉅年薪逾4600萬，假設每月工作26日，每日工作8小時，時薪為18,774元，已經是旗下清潔工辛勤工作三個半月的薪酬。

表四　各地產商轄下商場或大廈保安員工資

                                                                                        *膳食時間不列入工作時間

各地產商轄下商場或大廈清潔工的工資則比保安員更低，時薪只有約19至24元之間，最低者為恒隆轄下的清潔工，只得19.23元。五大地產商中，以信和轄下的清潔工的工時最長，每天工作達13小時。（見表五）

表五　各地產商轄下商場或大廈清潔工工資

                                                                         *膳食時間不列入工作時間

在經濟衰退下，各大地產商及企業呼籲打工仔女共渡時艱，要員工凍薪或減薪，以維持公司盈利，管理層卻加薪自肥。調整工友工資時，又減快加慢，經濟轉好時，各大地產商年賺百億，高層董事只懂坐享其成，拒絕與員工分享經濟成果。即使有幸獲得加薪，隨之而來的多數是人手減少、工作量增加。

香港的地產商在種種特權的偏袒下，以介入政治、抬高樓價、超貴租金、剝削基層等的獠牙，吸盡基層的血汗以撐起虛假的繁華，他們已成為?21世紀吸血鬼?。

我們認為，若臨委會在釐訂最低工資水平時只過分顧及企業利潤及營商環境，而訂定一個保守及過低的工資水平，只會助長大企業及僱主對工人的削剝，同時亦失去立法最低工資保障工人基本生活的意義。

我們促請各大地產商要有企業良心，賺錢之餘，也應負上企業社會責任，加強對其轄下服務承辦商的監督，於合約中清楚訂明外判員工薪酬及福利，長遠更應取消層層剝削的外判制以保障工人獲得合理的工資及工時待遇。新鴻基地產副主席兼董事總經理郭炳江先生作為臨時最低工資委員會成員，更應以身作則，確保工人在付出辛勞後獲得合理的工資。另外在釐訂最低工資時不應單純經濟角度出發，臨委會成員必須明白，企業競爭力不只取決於勞動價格，良好的管理及生產技術也是不可或缺的一環。企業若反其道而行，以壓低工資作為競爭手段只會影響生產質素，自吃惡果。

因此我們要求臨委會在訂定最低工資水平時應考慮工人及其家庭的基本生活需要，確保    時薪不少於33元，我們認為最低工資33元可提高工友的士氣，提高企業生產力，更可增加    消費，刺激內需，最終令到香港整體生活水平獲得提升。