最低工資委員會即將決定首個工資水平。數字的高低將關乎數以十萬戶低薪家庭的生計；關乎本港能否紓緩貧富懸殊問題；更關乎香港能否成為一個公平公義的城市。現在關鍵是看委員會內資方委員的取態。聯盟今天到來，請麥瑞?不要只一味維護財團的利益，憑良心還低薪家庭一個公道的最低工資。

只欠資方委員一票

目前委員中堅持只給予低薪的是代表資方利益的成員，當中包括牛奶公司董事麥瑞?。而她剝削員工更身體力行，在她旗下的7-11、惠康及美心快餐都以低於時薪24元聘請基層工人。如此按圖索驥，不難推論麥女士是反對工資訂於33元的其中一個最大阻力。

聯盟在7月12日的行動中，已指出牛奶公司2009年利潤高達34.1億元，比2008年上升8.4%，不論營業額及利潤都錄得歷史新高。其中美心集團的利潤更上升一成，如此成績表明了麥氏作為企業高層，是絕對實行了爭取最大的利潤的職責。可是在賺大錢同時給卻予如此低賤的工資，實在令人憤怒。我們聯盟相信，維護股東利益與成為負責任僱主的角色本是毫無衝突，更不應透過壓低基層工人的薪金來謀取暴利。

請資方委員以數據為依歸

政府及最低工資委員會經常稱制定水平要以數據為依歸，麥女士卻偏偏「講一套、做一套」。麥指「以工會提倡的33元為基礎，每月工作234小時計算，員工月薪便達7722 元，業界難負擔…」 請問麥女士，以數據為依歸，零售業界如何難以負擔？

根據統計處的資料，若最低工資時薪33元，零售業的薪酬開支增幅僅為3.9%，即使是影響較大的超市及便利店，增幅亦只有8.5%。由於零售業僱員薪酬佔收入的比例相當低，薪酬增幅相對業務收益只不過增加了0.35%，連1%也不及。數據足見薪酬增幅對零售業來說微不足道。換句話說，即每賣100元的貨品成本增加連5毫子也不及，相對利潤只是九牛一毛，數據証明「難負擔」根本是恐嚇性的謊言。這還未計算企業極有可能加價轉嫁予消費者。

如果麥女士真的以數據為依歸，她應該了解時薪33元一方面對企業影響輕微，另一方面則可以令低薪工人有尊嚴地生活，作為負責任僱主，沒有不接受的理由！事實上作為零售界的翹楚，麥女士很清楚零售業經營的最大問題的租金。在今年5月一篇報導，麥指經濟好轉令很多店舖續租困難，部份更要加租四成至五成，相對工人的加薪其實「所費無幾」。指33元引發經營困難，根本是將問題焦點轉移，將核心的租金故意視之不見，卻找工人開刀，成為租金高昂下的代罪羔羊。

最低工資水平要公平公道

既然麥女士強調以個人身份加入委員會，就更加應該考慮各階層利益以決定最低工資水平。正如前述，對企業而言，時薪33元對零售業及其他低薪行業影響輕微，企業以至整個社會都能夠承擔新增薪酬開支，工人增薪更可帶動消費。對工人而言，時薪33元賺取有尊嚴的工資，低薪家庭的生活可以得到改善。對政府及社會而言，時薪33元可以紓緩貧富懸殊，減輕十多年來的在職貧窮問題，社會氣氛亦可轉趨和諧。因此，時薪33並非洪水猛獸，相反卻是紓解勞資地位不平衡，減輕社會仇富情緒的一道良方。明智的企業家，豈有不接受的理由？

因此，聯盟呼籲：

1)    麥瑞?要考慮工人及其家庭基本生活需要，支持將時薪訂於33元；

2)    全體委員支持時薪33元的水平，以改善貧富懸殊，協力維護社會和諧。