民間爭取最低工資聯席

最近「最低工資」成為熱門話題，多位經濟學者已解釋過「最低工資」不能幫助低技術工人的弔詭情。有人認為，他們所指的是全民性推行「最低工資」，而現在香港暫時倡議的，只是某行業的政策，因此批評者理據和數據並不適用。這恐怕是不真確的。

「最低工資」真正問題在於，「受助者」必須先找到工作，才可有機會受惠。因此，若「受助者」失業，則「最低工資」如何亦不重要。於是，有人想，如果我們將最低工資限制於一些難以輸出的工種，如清潔，則最低工資一旦實施，亦不會減低就業。但正如嶺大呂漢光教授所說，雖然工人仍是要聘請，但所聘請的，可能不是原來那個人了﹗

原因很簡單﹕既然價格不能調節，只好提高質素上的要求。於是一些較年老較弱的清潔工人可能不獲續約，而改聘一些較年輕、較強體力的工人。而如果有「工時上限」呢﹖那對體力的要求可能更高，於是，有更多較年老或體弱的工人遭淘汰。現時香港有不少年輕人努力尋找工作，最低工資正好增加他們受聘的機會。至於較年老或體弱的，已被界定為「退休人士」。而且，若最低工資只在少數行業中實行，則對整體勞務市場的工資及就業，不會有什麼大影響。

明顯的，以上的推論在「全面性」或「局部性」的最低工資推行也適合。而無論是「全面性」或「局部性」的最低工資，本港對從內地或其他地方來的低技術人士（黑工及合法勞工），仍會是一個頗吸引的地方。這樣，奉公守法的弱勢社群，只會變得更弱勢。