民間爭取最低工資聯席

經濟自由是否等同競爭力呢？若果政府不為市場的自由化設下基本界線，例如保護環境、人權及勞工權益等，反而會破壞社會發展的可持續性，削弱一個地方的競爭能力。

根據《華爾街日報》的調查，香港連續12年高踞全球｢最自由經濟體系｣榜首，但這卻不表映香港的競爭力同樣高企。世界經濟論壇發表每年一度的《競爭力指數報告》便指出，2005年香港的競爭力與04年比較，已由第21位下降至第28位，被鄰近國家南韓及馬來西亞迎頭趕上。調查分析員指出，政府偏袒及官僚主義是香港排名下降之主要原因。另外，很多社會學家亦曾分析，香港的發展過份倚賴高地價政策，對經濟發展的遠景仍未能理出一套整全的藍圖，只是延續了殖民地時代｢見步行步｣的管治模式。

要提升香港的競爭力，最重要是找出香港未來經濟發展的動力及制度優勢，而不是以低工資、長工時等惡劣的僱傭條件來吸引投資者。其實，在全球經濟一體化之下，為了避免各國勞工｢鬥平鬥賤｣的局面，各國政府更需主動保障國內工人的就業條件。除了英、美、歐洲及日本等國以外，鄰近香港的很多東南亞國家均已實行最低工資的保障。與香港於70年代同步崛起的其他亞洲三小龍（南韓、台灣及新加坡），唯獨香港至今仍然是交白卷。即使較晚發展的國家如泰國、馬來西亞等，亦經已有所規管。由此可見，各地政府亦不恥以無底價的｢剝削工資｣來提高自己的競爭力。