民間爭取最低工資聯席

相信大家還會記得以下的痛苦經驗：受到1998年亞洲金融風暴的衝擊，財團老闆用盡各種辦法削減薪酬福利及加重工作量，將經濟危機轉嫁至工人身上。即使風暴過後，經濟出現復甦，很多打工仔女被削減的薪酬仍未恢復從前的水平。

其實，不論有沒有最低工資立法，僱主為求擴大盈利及保持競爭優勢，一般傾向增加員工的勞動強度及壓縮薪酬開支，除非有工會介入及法例監管作為制衡之力量。就是在這個背景之下，才產生了增加勞工保障的訴求，若反過來將最低工資說成是剝削的成因，便是｢倒果為因｣。

假如最低工資以固定之月薪來計算，工人不論做多少個鐘，收入也一樣，才會出現老闆延長工時的情況。可是，根據大部份國家的經驗，最低工資是以時薪計算，超時工作亦須支付補薪，這樣便可杜絕僱主以增加工時來補償薪金支出。

此外，職工盟亦一直倡議，在實施最低工資的同時，亦應配合工時規管的法例，雙管齊下。職工盟建議，政府應立法每周工作44小時作為標準工時，超時補水則訂於正常工資率的1.5倍。所有工人也不應因工時過長而損害了身體健康及家庭生活。