民間爭取最低工資聯席

會名﹕_______________ 聯絡人﹕______________ 電話﹕____________

□  本會希望(請填寫數量)收到有關遊行單張，向會員派發。（單張數目：_______________）
□  本會聯署聲明
□  本會將派_______人出席遊行及集會(請準確填寫，以便預留座位)

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以下為聯署聲明：

確保立法最低工資　團結再爭規管工時

今年是香港物業管理及保安職工總會，及清潔服務業職工會第九次春季大遊行。雖然初春，但儼如寒冬，正代表香港經濟復甦後打工仔女的苦況未獲改善。「低工資、長工時」，仍是對基層工人的最好寫照。

然而，在工會及各團體過去的努力之下，政府終不敢再否認香港存在嚴重的貧富懸殊，繼2005年5月1日率先在政府外判保安及清潔服務中，推行最低工資；再於2006年9月，推行試驗兩年的「工資保障運動」，但被工會多次批評毫無效用，並且沒有法例約束力；直至2007年，特首曾蔭權眼見「運動」破產，終宣佈若於2008年9月「運動」最終檢討失敗後便於保安及清潔行業立法最低工資。

故此，今年的遊行對我們有更重要的意義，確保政府於2008年年尾立法最低工資，保障基層工人獲取最基本的合理收入。而我們要爭取的不限於保安及清潔行業，而希望所有低薪行業都獲得工資保障。基層行業流動非常大，今日的保安員或清潔工人，明日可能投身飲食業、零售業或速遞業等低薪行業，面對時薪只得十多元，基層工人仍未能獲得一份尊嚴工作。

我們更同時關注三更制工作！我們相信，當最低工資訂立後，三更制工作將不再只是口號。工資以最低時薪訂立後，一個崗位無論是兩更制還是三更制，僱主都須付出同樣成本。故此，當立法最低工資後，更有利於工會爭取三更制。而工會的強大，端視能否與老闆集體談判，當工會擁有集體談判權，便能夠代表會員與僱主談判勞工待遇。

故此，我們要求：
1.      訂立全港性最低工資不少於時薪35元；
2.      規定標準工時為每日8小時和每週44小時；
3.      規定加班補償為1.5倍；
4.      恢復集體談判權。