民間爭取最低工資聯席

民間爭取最低工資聯盟於2008年1月至3月期間進行了一項名為「青年就業及工資問卷調查」，調查本港預科或以下學歷青年人的就業與工資狀況。調查發現， 青年人普遍面對工資低、工時長以及徘徊低工資行業的問題，又發現青年人多集中從事的行業及職位成為受僱主剝削的重災區。聯盟指出，大部份受訪者均認為，培 訓並未能為就業前景及收入帶來改善。

是次調查分別以街頭及電話訪問形式，成功訪問了200名年齡介乎16至30歲的青年人，所有受訪者學歷均為預科或以下，其中超過7成（146人，73%）為中五學歷。受訪者必需是現正在業，或在過往一個月內曾經就業。

表一：受訪者學歷

調查結果一：工資低‧工時長

是次調查發現，本港低學歷青年人的工資 水平偏低。超過6成（123人，61.5%）受訪者的平均時薪不足$30，當中以時薪$20至$24最多（56人，28%），其次為$25至$29（51 人，25.5%）。同時，調查亦發現青年人的平均每週工作時數亦高達51.8小時（即每週工作6天，每天工作8.6小時）。聯盟認為，結果足證明香港青年 人的工作狀況並沒因本港經濟昌旺而得到受惠。

表二：受訪者平均時薪

調查結果二：徘徊低工資行業

調查亦發現大部份受訪者，未有因累積工 作經驗而擺脫低薪行業。即使多次轉工，其工資亦未必會得到顯注的改善。其中接近一半（97人，48.5%）受訪者，在過往兩年曾轉工兩次或以上，而當中不 乏（53人）是因為工資過低而跳槽。可惜，能夠找到一份時薪超過$30的工作，卻是少數（35人）。

調查結果三：青年人多集中從事的行業及職位成為重災區

聯 盟指出，由於低學歷青年人缺乏議價能力，因此亦比較容易成為僱主壓價的對象。聯盟以是次調查最多受訪者（78人，39%）從事的行業—批發、零售、進出口 貿易、飲食及酒店業為例，指出當中大多數受訪者（56人，佔行業人數71.8%）的平均時薪都不超過$30。更甚的是，多數青年人所從事的職位，包括文員 （68人，34%）、服務工作及商店銷售人員 （79，39.5%），時薪低於$30者接近三份二（97人，佔從事上述兩個職位人數總和的66%）。可悲的是，作為社會未來的主人翁，這群缺乏議價能力 的青年人，不但未能分享繁榮的成果，卻繼續成為被剝削的受害者。

表三：從事批發、零售、進出口貿易、飲食及酒店業受訪者平均時薪

調查結果四：培訓未能改變未來

聯盟認為，社會上經常對青年貧窮的原 因存有偏見，認為青年人一般都是只懂吃喝玩樂、貪圖安逸，不懂得透過增值自己從而改善其工作待遇。聯盟指出，是次調查發現，工時過長卻成為最多受訪者 （51人，佔沒有參加培訓人數45.5%）認為他們未能參加培訓或進修的原因。同時，在88位過往兩年內曾參加過跟職業發展相關的進修或培訓的受訪者當 中，竟有60人（佔88人中的68.1%）認為在參加進修後未能改善收入。聯盟認為，長期被僱主以長工時壓榨及培訓課程不能夠切合職業需要，成為了青年人 未能在職業階梯中成長的主要原因。

建議

根據政府早前發表的《2006年中期人口統計主題性報告：青 年》，青年每月工作收入中位數由1996年的$7,500，跌至06年的$6,500，跌副達13.3%，只佔全港勞動人口入息中位數六成半。多數從事文 職、服務、銷售行業的低學歷、低技術青年人，更成為低薪壓榨的對象。聯盟認為，青年人未能改善工作待遇，並非因為他們未能累積工作經驗或拒絕接受進修/培 訓；而卻是因為他們長期受低工資、長工時的煎熬，從而剝奪了他們在工作時間以外尋求個人發展的機會，阻礙了青年人在職業階梯中成長。因此，民間爭取最低工 資聯盟強烈要求政府立即採下列措施，讓低學歷青年在職場上得到公平的對待︰

1. 全港性立法最低工資，時薪不低於$30，保障所有行業及年齡工人；
2. 立法標準工時一週44小時，加班補水1.5倍。以杜絕長工時及無償加班，還青年人進修及培訓機會；
3. 加強對青年在職培訓的支援，完善各項在職培訓的評審與認可機制，協助青年透過培訓解決在職貧窮問題。