民間爭取最低工資聯席

「民間爭取最低工資聯盟」於過去兩個月，就幾間大型零售業連鎖店的薪酬進行調查，發現平均時薪只有$22.72，其中更有連鎖店的員工薪酬比十年前還要 少。聯盟認為，員工低薪已到難以維生的程度，甚至比清潔工及保安員的工資更低，因此最低工資的立法應不分行業，保障各行各業均普遍存在的低薪工人。

是 次調查的對象是本港最具規模及有代表性的零售業連鎖店，包括︰7–11便利店、OK便利店、惠康超級市場、百佳超級市場、華潤超級市場、萬寧藥房、屈臣氏 個人護理商店。聯盟從全港各區的店舖進行抽樣，計算樣本的平均工資。在調查期間，聯盟的工作人員致電詢問及親身到店舖詢問，詢問其日間工作的時薪數額。最 後成功調查了93間店舖的工資，有關資料如下︰

十年前的1998年10月，香港職工會聯盟曾發表工資調查，披露了上述部份企業的時薪數額。聯盟就十年前後兩次調查的工資轉變作出了比較：

各企業平均時薪(不包括屈臣氏及萬寧)：

員工低薪難以維生 亟需最低工資保障

聯盟指出，於1998至2008年的十年期間，各企業平均時薪只增加$1.54，即每年時薪只增加1毫5仙之微。

聯盟又指出，從上述企業時薪增加最多的百佳超級市場計算，從1998至2008年，時薪增加$4.4，即有每年時薪增加只有4毫4仙而已；而7–11的時薪更下降了5%，情況十分惡劣。

聯 盟認為，現時連鎖店的平均工資(包括屈臣氏及萬寧)只有23.94元，水平比清潔工及保安員的平均時薪更低(根據統計處2008年3月公報的數據，分別為 25.4元及27.9元)。以時零售業工人平均時薪22.72元及工時為9小時計算，一名連鎖店工人的平均月薪只有5600元左右，以這樣微薄的工資水 平，實難以應付日益嚴重的通漲問題。

聯盟批評政府正在準備的最低工資立法，只包括清潔和保安行業，只會讓情況更為惡劣的連鎖店員工就繼續受到低薪剝削。

低薪不分行業 最低工資應全面立法

聯盟批評，以上各家企業長年盈利，汗馬功勞當歸功於一批「多功能」員工，他們要懂得處理店中大少事務，而且工作量極為繁重，聯盟認為這些員工獲得如斯微薄的工資實在極不合理。

聯盟進一步批評以上各家企業，因聲名顯赫而具有社會示範作用，但卻一向是帶動低工資的先鋒，其他各行各業的中、小企業往往參考它們的時薪訂定工資，禍及廣大勞工階層。

因此，聯盟認為最低工資局部立法並不能解決其他行業的低薪情況，唯有不分行業的全面立法才能奏效。

聯盟要求：

1. 政府進行全面性的最低工資立法，徹底杜絕低薪剝削的問題。
2. 最低工資的水平應為30元至35元，以保障基層工人的家庭生活足以應付持續惡化的通脹問題。